Personaldienstleister mit HR-Lösungen für Autohäuser. Unterstützung bei Recruiting und Personalmanagement.
DAS WICHTIGSTE IN 30 SEKUNDEN
Entwurf · Freigabe ausstehend
Personalvermittlung und HR-Services für Autohäuser.
Recruiting aus einer Hand. Persox übernimmt laut Website die komplette Mitarbeitersuche, inklusive Ansprache, Vorqualifizierung und Vorauswahl der Kandidaten.
Social Recruiting. Kampagnen über Instagram und Facebook sind fester Baustein der 360°-Methode; dazu gehört laut Website eine Analyse von Wechselinteressen.
Active Sourcing und Talentpool. Direkte Ansprache von Fachkräften plus Zugriff auf einen Talentpool mit nach Angaben der Website 37.000 Kandidaten.
Vorqualifizierte Bewerber. Persox vorqualifiziert Kandidaten nach Kundenvorgaben und trifft eine Vorauswahl, bevor Bewerbungen im Autohaus ankommen.
- BEREICH
- Personal & HR
- EINSATZ
- Personal · Geschaeftsfuehrung
- PREISMODELL
- Keine öffentlichen Preise auf der Website. Laut AGB setzt sich die Vergütung aus einer einmaligen Initiierungsgebühr (Set-up-Gebühr) und laufenden monatlichen Gebühren zusammen; die AGB beschreiben außerdem Kontingentverträge, bei denen ein Kontingent ein Stellenprofil für einen Standort mit 30 Tagen Laufzeit umfasst. Konkrete Konditionen nennt die Website nicht; der Einstieg läuft über ein kostenloses Erstgespräch.
- PARTNER SEIT
- Angaben folgen
- WEBSITE
- persox.de
WAS ES IST
Was ist Persox?
Entwurf · Freigabe ausstehend
Persox ist ein Recruiting-Dienstleister mit Sitz in Inning am Ammersee, der die Mitarbeitersuche für Betriebe komplett übernimmt und dabei unter anderem einen eigenen Schwerpunkt auf Autohäuser und Kfz-Betriebe legt. Die als 360°-Methode beschriebene Vorgehensweise kombiniert Social Recruiting über Instagram und Facebook, Active Sourcing, Jobportale und einen Talentpool mit nach eigenen Angaben 37.000 Kandidaten. Persox übernimmt Ansprache, Vorqualifizierung und Vorauswahl, sodass beim Autohaus vorqualifizierte Kandidaten ankommen. Der Einstieg beginnt mit einem kostenlosen Erstgespräch und einem 60-minütigen Strategiegespräch, danach geht das Recruiting laut Website innerhalb von 5 Werktagen live. Erste Bewerbungen nennt Persox im Schnitt nach 3 Tagen, für die Besetzung einer Stelle einen Zeitraum von 30 Tagen mit einer "100% schriftlichen Garantie". Besetzt werden typische Autohaus-Positionen wie Kfz-Mechatroniker, Serviceberater, Serviceassistenz, Werkstattleiter, Teiledienstmitarbeiter und Automobilverkäufer, dazu Spezialrollen wie Hochvolttechniker oder Diagnosetechniker. Auf Wunsch betreut Persox die Kanäle auch langfristig, inklusive Social-Media-Pflege und Optimierung der Karriereseite. Die Website nennt über 215 begleitete Kfz-Betriebe, mehr als 3.200 Einstellungen insgesamt und Kunden im DACH-Raum.
DER NUTZEN
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Löst diese Probleme
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Persox ist Personaldienstleister für Autohäuser und unterstützt bei Recruiting und Personalmanagement. Sie bekommen Zugriff auf branchenspezifische Vermittlung statt allgemeiner Stellenbörsen.
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Kernfunktionen
- Recruiting aus einer Hand
- Persox übernimmt laut Website die komplette Mitarbeitersuche, inklusive Ansprache, Vorqualifizierung und Vorauswahl der Kandidaten.
- Social Recruiting
- Kampagnen über Instagram und Facebook sind fester Baustein der 360°-Methode; dazu gehört laut Website eine Analyse von Wechselinteressen.
- Active Sourcing und Talentpool
- Direkte Ansprache von Fachkräften plus Zugriff auf einen Talentpool mit nach Angaben der Website 37.000 Kandidaten.
- Vorqualifizierte Bewerber
- Persox vorqualifiziert Kandidaten nach Kundenvorgaben und trifft eine Vorauswahl, bevor Bewerbungen im Autohaus ankommen.
- Schneller Start
- Das Recruiting geht laut Website innerhalb von 5 Werktagen live, erste Bewerbungen kommen im Schnitt nach 3 Tagen.
- Besetzung in 30 Tagen
- Persox nennt eine Stellenbesetzung innerhalb von 30 Tagen und sichert dies nach eigenen Angaben mit einer schriftlichen Garantie zu.
- Kfz-Berufsbilder abgedeckt
- Besetzt werden Positionen vom Kfz-Mechatroniker über Serviceberater, Serviceassistenz und Teiledienst bis zu Werkstattleiter, Hochvolttechniker, Diagnosetechniker und Automobilverkäufer.
- Langfristige Betreuung
- Auf Wunsch übernimmt Persox das Recruiting langfristig, inklusive Social-Media-Pflege und Optimierung der Karriereseite.
Passt zu
- Autohäuser und Kfz-Betriebe (eigene Branchen- und Themenseiten, laut Website über 215 begleitete Kfz-Betriebe)
- Betriebe im DACH-Raum (Deutschland, Österreich, Schweiz)
- Über den Kfz-Bereich hinaus Betriebe aus laut Startseite mehr als 20 Branchen, u.a. Elektrotechnik, Maschinenbau und Pflege
Technik und Datenschutz
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DIE KOOPERATION
Die Partnerschaft über MBB
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